Categorie: Werk

Veel mensen, vooral degenen die net zijn afgestudeerd aan de universiteit, zijn op zoek naar een baan. Er zijn echter ook mensen die momenteel een baan hebben, maar ook op zoek zijn naar een nieuwe baan in de hoop op een betere loopbaan. Dus als jij een van die mensen bent die momenteel in een bedrijf werkt, maar een nieuwe baan wil vinden, dan hoef je je geen zorgen te maken, want er zijn genoeg mensen zoals jij. In dit geval hoef je alleen maar enkele vacatures in Den Haag te bekijken die beschikbaar zijn en betere vooruitzichten hebben dan de baan die je momenteel hebt. Het kan echter lastig zijn, maar als je de juiste manier weet dan valt het allemaal wel mee. Hier volgen daarom enkele manieren om een ​​nieuwe baan te vinden die je kunt proberen.

Een nieuwe baan vinden via connecties

De eerste manier is om naar buiten te gaan en te praten met mensen die mogelijk connecties hebben in het vakgebied waarin je geïnteresseerd bent, zoals vrienden van vrienden of familieleden. Op deze manier kun je een idee krijgen van wat je van de branche kunt verwachten en kun je ook enkele mensen ontmoeten die je kunnen helpen contact te leggen met mensen die in dat vakgebied werken of daar connecties hebben.

Een nieuwe baan vinden binnen je bedrijf

Een andere manier om een ​​baan te vinden is door te zoeken naar vacatures binnen het bedrijf waar je nu werkt. Als er vacatures zijn, heb je een veel grotere kans om die te krijgen als je daar al werkt. Als je echter geen connecties hebt binnen je bedrijf, is dit misschien niet de beste keuze.

Een nieuwe baan vinden via online bronnen

De derde manier is om online bronnen te gebruiken. Zelfs als het niet specifiek vacatures of advertenties zijn, zijn er sites die kunnen helpen werknemers te koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar goede werknemers. Deze bronnen bieden vaak tips voor het schrijven van een cv en sollicitatiebrief die passen bij de normen van elke branche. Het is dus belangrijk om ze te gebruiken bij het online zoeken naar vacatures.

Een personeelsuitje zorgt ervoor dat medewerkers ineens in een hele andere sfeer met elkaar terecht komen. Het zorgt ervoor dat collega’s elkaar op een andere manier kunnen gaan zien en dat kan zorgen voor groei binnen het bedrijf. In dit artikel lees je waarom dit zo belangrijk is!

Personeel binden aan het bedrijf

Wanneer je goed personeel hebt gevonden, ben je als eigenaar van een bedrijf natuurlijk hartstikke blij. Het vinden van goed personeel is tegenwoordig al een hele klus. Buiten het vinden van personeel is het ook heel belangrijk om personeel wat je hebt, vast te houden. Een personeelsuitje kan een goede bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen een bedrijf. Het is een informeel uitje en dat kunnen de meeste mensen wel waarderen. Medewerkers vinden het namelijk altijd heel belangrijk dat ze een gezellige sfeer ervaren en goed met hun collega’s overweg kunnen en dit soort dingen kunnen ontstaan tijdens een personeelsuitje bij Lot66. 

De groepsdynamiek

Een personeelsuitje is goed voor de groepsdynamiek. De teamspirit wordt vergroot op een gezellige en leuke manier doordat je iedereen buiten de werkuren op een ontspannen manier ziet. Wanneer de teamspirit verbetert binnen een bedrijf, zorgt dit vaak weer voor meer creativiteit en productiviteit op de werkvloer! Dat is natuurlijk iets wat jij wel ziet zitten binnen jouw bedrijf. 

Een investering

Er zijn wat bedrijven die het zonde vinden om geld te investeren in personeelsuitjes. Zeker bij grote bedrijven kunnen personeelsuitjes nog weleens wat kosten namelijk. De gevolgen van bezuinigen op personeelsuitjes zijn misschien fijn voor de organisatie als je naar geld kijkt, maar op lange termijn kan het wel consequenties hebben. Personeel zal minder tevreden zijn en ze zouden er zelfs sneller voor kunnen kiezen om ergens anders te gaan werken. Dit wil je natuurlijk echt niet hebben. 

Zie hier hoe je eenvoudig een online werkrooster maakt. In de horeca is een overzichtelijk werkrooster van groot belang. Zo weet het personeel precies wanneer ze staan ingeplant. Zo ontstaan er nooit meer miscommunicaties over het rooster.

Het werkrooster is een belangrijk onderdeel van het bedrijf

Voor veel werkgevers lijkt het werkrooster een klein onderdeel van het horecabedrijf. Voor werknemers is dit anders. Iedere werknemer in de horeca weet hoe belangrijk het is dat het werkrooster overzichtelijk en strak is. Het is onprettig wanneer je als werknemer niet weet waar je aan toe bent, of ineens extra ingepland staat op een vrije dag.

Onregelmatigheden in het werkrooster zorgt al snel voor onrust bij het personeel. Ze willen weten waar ze aan toe zijn en zo ook hun vrije tijd inplannen naast het werkrooster. Met een onlinewerkrooster zorg je voor duidelijkheid in de planning voor zowel de werkgever als het personeel.

Receptuurbeheer geeft je zicht in de keuken

Naast het onderhouden van een efficiënt werkrooster, voorziet Horeko ook in het receptuurbeheer van de keuken. De Kitchen Manager geeft alle recepten weer met een druk op de knop. Dit geeft inzicht in de recepten en benodigde ingrediënten.

Het receptuurbeheer is eenvoudig te koppelen aan de leverancier. Zo zie je meteen of een ingrediënt die week wel leverbaar is, en welk alternatief er ligt. Je anticipeert snel en doelgericht wanneer een ingrediënt tijdelijk niet leverbaar is. 

De keuken werkt een stuk efficiënter wanneer ze gebruik maken van het receptuurbeheer. Het geeft rust tijdens de inkopen doordat alles overzichtelijk op een plek staat. Stress wanneer een product niet leverbaar is is onnodig. Het programma geeft een alternatief waar de kok snel op anticipeert. 

Inkopen doen was nog nooit zo eenvoudig

Naast het aantonen van de beschikbaarheid van ingrediënten, helpt de Kitchen Manager ook bij het kopen van de producten. Voeg je bijvoorbeeld de ingrediënten van een vegetarische kroket bij het gerecht van het 12-uurtje? Dan telt het programma deze kosten automatisch bij het volledige gerecht op. Wanneer de kok het programma opent om de ingrediënten te bekijken, staan alle ingrediënten van het 12-uurtje in een kopje. 

Wanneer er per ongeluk een ingrediënt te weinig is besteld, hoef je niet zelf het rekenwerk te doen. Voeg de vergeten ingrediënten toe aan het programma, en deze zal de kosten automatisch vermenigvuldigen. Dit voorkomt onnodige rekenfouten en scheelt een hoop tijd. 

Met het online rooster draait het bedrijf als een trein

Het online rooster voorziet de werkgever en het personeel van een duidelijke planning en inzicht in de in- en uitgaven. Daarnaast geeft het extra programma Kitchen Manager de werknemers een helpende hand in het bekijken van recepten en het inkopen van ingrediënten. Dit bespaard het personeel veel tijd en rekenwerk.

Overzicht creëren tussen al je werkzaamheden is voor veel bedrijven een van de grootste uitdagingen. De juiste planning software vinden is tevens niet gemakkelijk, door het grote aanbod zijn veel bedrijven geneigd te kiezen voor meerdere platforms. 

Elke planningstool in één klik

Voor veel verschillende werkzaamheden zijn er verschillende tools om dit te regelen. Elke tool op zich creëert meer overzicht en zorgt ervoor dat je snel en effectief je zaken kunt regelen. Het nadeel van veel van deze tools is echter dat ze los van elkaar staan. Hierdoor kost het vaak alsnog veel tijd om deze tools met elkaar te integreren. Terwijl dit juist zo vaak van groot belang is voor een bedrijf. Daarom is het fijn om met een platform te werken waar je dit allemaal bij elkaar kunt houden. Behalve dat dit veel tijd en frustratie scheelt is dit ook slim voor de bedrijfsvoering. Doordat je zoveel tijd bespaart werk je geconcentreerder en heb je meer tijd over voor andere zaken. 

Besparing van tijd

Zoals gezegd is het behalve een besparing van frustratie dus ook vooral een besparing van tijd. Doordat je niet constant bezig bent met het integreren van verschillende planning tools heb je meer tijd over. Het integreren van de ene planningstool met de ander kost namelijk heel veel tijd doordat dit vaak handmatig moet gebeuren. Uit onderzoek is ook gebleken dat het samenbrengen van verschillende tools op één platform zorgt voor meer begrip en concentratie op de werkvloer. Zo blijkt de aanschaf van één geïntegreerd platform dus vaak een goede investering te zijn. 

Behaalde doelstellingen van je bedrijf

Tijdswinst en efficiëntie zijn dus de voornaamste redenen om planningssoftware te gebruiken. Want tijd komen we nu eenmaal constant te kort, waar we ook werken. Zo blijft er dus ook vaak geen tijd over om te investeren in andere zaken, zoals klantencontact, schema’s bijwerken en dergelijke zaken. Door gebruik te maken van planning software, eventueel in combinatie met handige apps kun je dus jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen. Waardoor je weer de doelstellingen van je bedrijf kunt halen.

Slimmer en sneller werken met planning software

Al heb je wel de tijd om een werkrooster te maken of om op de planning te letten, dan nog hebben veel werkgevers moeite om te werken met de juiste tools. Hierdoor ontstaat er vaak een gevoel van teleurstelling. Niet alleen kost het veel tijd, ook behaal je niet het gewenste effect. Tevens ben je vaak als planner of manager door fouten ook nog het mikpunt van frustratie. Doordat jij degene bent die de planning in elkaar zet. Door efficiënter en slimmer te werken met planning software is dit verleden tijd.

Als bedrijf is het zeer belangrijk te weten te komen wie de mensen zijn die in je bedrijf werken. Wat hebben ze gedaan als werk hiervoor, hoe capabel zijn ze om de job uit te voeren, maar vooral hoe integer zijn ze? Kan je ze vertrouwen om te gaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie? Eens ze hun arbeidscontract ondertekend hebben, is er namelijk geen weg terug tenzij ze een zeer grote overtreding hebben gemaakt. Hierdoor is het zeer belangrijk je werknemers te checken of te screenen voordat ze bij je beginnen te werken. Gelukkig bestaan hiervoor bedrijven die gespecialiseerd zijn in pre-employment screening. Tegenwoordig is het namelijk makkelijker geworden te liegen over bepaalde zaken door het gebruik van photoshop of andere programma’s. Deze screenings helpen je als bedrijf volledig te vertrouwen in je (toekomstige) werknemers.

Wat is pre-employment screening?

Aangezien veel bedrijven zich bewust zijn van het nodige integriteitsniveau van hun werknemers, zijn er nieuwe bedrijven opgekomen die je werknemers screening voor of tijdens dat ze bij je bedrijf werken. Zo kunnen zij een waarheidsgetrouw beeld schetsen van de werknemers in je bedrijf. Je wilt natuurlijk weten of ze betrokken zijn bij andere organisaties of een eigen onderneming, dit is belangrijk te weten zodat een belangenverstrengeling kan vermeden worden. Ook kom je hiermee te weten of je werknemers zich vroeger schuldig hebben gemaakt aan niet-integer gedrag of omstandigheden waar hun integriteit op proef gesteld kan worden. Er bestaan verschillende soorten screeningen op verschillende niveaus; laag integriteitsrisico profiel tot zeer hoog integriteitsrisico profiel met verschillende digitale achtergrond onderzoeken en zelfs interviews bij een hoog integriteitsrisico.

Hoe wordt dit uitgevoerd?

Conform met de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en de Europese GDPR regels, wordt er discreet en vertrouwelijk omgegaan met de gegevens. Kandidaten worden hierdoor niet te zwaar gescreend, aangezien de screening nog altijd vertrouwelijk en onopvallend moet gebeuren, en wordt er een screeningsrapport voorgelegd aan de betrokkene voordat deze wordt doorgestuurd aan de opdrachtgever. Zo is iedereen zich bewust van de informatie die wordt onderzocht en doorgestuurd.

Wanneer jij en je werkgever onlangs een heftige discussie hebben gehad, dan is het volkomen te begrijpen dat je inmiddels niet meer met plezier naar je werk gaat. Om verdere conflicten te voorkomen kan het daarom wijsheid zijn om een andere baan te zoeken. Toch blijft het voor veel mensen lastig om hiermee akkoord te gaan aangezien er tegenwoordig twee manieren zijn om het ontslag te regelen. Hierbij gaat het om het ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Om jouw ontslag vlekkeloos te laten verlopen geven wij je in deze blog een stappenplan voor het ontslag met wederzijds goedvinden. Lees snel verder en wie weet werk jij binnenkort bij een andere werkgever!

1. Teken niet direct de overeenkomst

Heeft jouw werkgever een beëindigingsovereenkomst opgesteld? Dan is het belangrijk om te onthouden dat je hiermee niet direct akkoord moet gaan. Een werkgever zal in deze vaststellingsovereenkomst namelijk altijd zaken zetten die voor het bedrijf uiterst voordelig zijn. Dit is niet geheel vreemd aangezien geen enkel bedrijf erop staat te springen om een ontslagvergoeding te betalen. Om te voorkomen dat jij je achteraf benadeeld gaat voelen is het verstandig om na het gesprek met je werkgever langs een Juridisch Loket te gaan. Deze instantie geeft je meer informatie over de aangeboden beëindigingsovereenkomst, zodat jij kan beginnen met onderhandelen.

2. Vaststellingsovereenkomst opstellen

Zodra jij het eens bent met de zaken die vermeld staan is de beëindigingsovereenkomst is het tijd geworden om de definitieve versie te maken. Dit doe je door opnieuw in gesprek te gaan met je werkgever. Tijdens dit gesprek is er de mogelijkheid om te onderhandelen over de eventuele einddatum van je arbeidsovereenkomst en de ontslagvergoeding. Dit is in vrijwel de meeste gevallen de moeite waard aangezien werkgevers proberen hun werknemers te benadelen.

3. Transitievergoeding en WW-uitkering

Wat veel mensen niet weten is dat je bij een ontslag met wederzijds goedvinden altijd recht hebt op een WW-uitkering. Om hierop aansprak te maken hoef je slechts aan een paar eisen te voldoen. Welke dit zijn lees je gemakkelijk op de website van het UWV. Daarnaast is het noodzakelijk om te weten dat je werkgever bij deze vorm van ontslag geen aanvraag hoeft te doen bij de kantonrechter. Hiermee is het ontslag snel geregeld. Het enige nadeel van een ontslag met wederzijds goedvinden is dat je hierbij geen recht hebt op een wettelijke transitievergoeding. Er is immers al een ontslagvergoeding afgesproken, waardoor jouw recht op de transitievergoeding vervalt. De hoogte van de ontslagvergoeding bespreek je daarom in een persoonlijk gesprek met je werkgever.

4 Wettelijke bedenktermijn

Heb je recent de vaststellingovereenkomst getekend? Dan moet je niet vergeten dat je een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen hebt. Dit staat altijd vermeldt in de beëindigingsovereenkomst. Wanneer dit niet het geval is, dan heb je zelfs recht op een bedenktermijn van 21 dagen. Mocht jij je in de tussentijd toch bedenken is het belangrijk om dit zo snel mogelijk schriftelijk aan je werkgever te laten weten. Jouw werkgever moet jouw schriftelijke brief binnen deze bedenktijd hebben ontvangen om de overeenkomst bij de kantonrechter te ontbinden. De reden voor het bedenken hoef je uiteraard niet te vermelden!

Afbeelding: https://www.pexels.com/nl-nl/foto/persoon-met-grijze-twist-pen-en-wit-printerpapier-op-bruin-houten-tafel-955389/